Отбор резюме

Обычно первое знакомство с Вами начинается с прочтения резюме.  Ниже в порядке их важности перечислены пункты, на которые мы и другие IT компании обращают внимание при анализе резюме.

  1. Опыт работы в известных IT компаниях – это всегда большой плюс.  Например, если Вы проработали несколько лет в компании GlobalLogic/Sigma/Epam на хорошей позиции – мы, не раздумывая, пригласим Вас на собеседование.
  2. Как часто Вы меняете работу? Мы считаем нормальным смену работы в среднем раз в 2-3 года. Если в резюме описана бурная история смены пяти работодателей в течении одного года, то, скорее всего, мы с Вами не свяжемся.
  3. Нам очень нравятся длинные списки с описанием выполненных лично Вами проектов или задач.  Это значительно интереснее сухого перечисления технологий “QT/MFC/STL/Boost/XML/ bla bla bla”. Даже если у Вас нет опыта работы, это можно компенсировать, указав наиболее интересные академические проекты. Возможно, на собственном энтузиазме Вы разрабатывали простые компьютерные игры или написали свой синтаксический анализатор – мы будем очень рады увидеть это в резюме.
  4. Высшее образование – вуз и год окончания (законченное или студенты старших курсов). В рамках ежедневной работы часто возникают задачи, требующие хорошей теоретической подготовки, которую способны дать технические вузы Харькова. Большинство наших сотрудников – это выпускники и студенты ХАИ, ХГТУРЭ, ХПИ и Университета имени Каразина. Красный диплом это скорее плюс :-) .
  5. Знание английского языка.  Мы обычно рассматриваем кандидатов с уровнем не ниже pre-intermediate. Если в резюме указан уровень beginner, оно будет рассмотрено в последнюю очередь.
  6. Участие в олимпиадах и конкурсах. Если Вы были призером олимпиады по программированию/математике в школе и/или институте – не забудьте это указать.
  7. Сертификаты. Brainbench master обращает на себя внимание. Мы обычно заходим по предоставленной Вами ссылке на сайт сертифицирующей организации.
  8. Ваши цели.  Если, не смотря на соответствующий уровень квалификации, Вы указали свой интерес только к управляющим должностям, а в нашей компании на этот момент открыты вакансии исключительно по инженерной работе, то данное несоответствие может быть причиной пропуска резюме.
  9. Ожидаемый Вами уровень минимальной ЗП. Иногда это позволяет сэкономить наше и Ваше время, если уровень ЗП не соответствует уровню текущих вакансий.

Далее в разделе "Все о собеседовании"