Условия работы

Видео версия страницы >>

Условия работы в компании

Мы твёрдо убеждены, что творчески и плодотворно работать программист может только в комфортной обстановке. Поэтому переступив порог нашей компании, Вы окажетесь в доброжелательной и демократичной атмосфере, располагающей к нахождению интересных и технически красивых решений.

Мы делаем всё возможное, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на работе и не тратили своё время на пустые формальности и соблюдение нелепых требований. На наш взгляд, работа должна приносить исключительно положительные эмоции. А чтобы убедиться в том, что в компании FulcrumWeb по-другому и быть не может, – Вы можете познакомиться с условиями работы в нашей компании:

 График работы: когда и сколько мы работаем

ежедневник Все сотрудники нашей компании работают по гибкому графику. Начало рабочего дня – с 7:00 до 11:00. Далее следует 8-ми часовой рабочий день с перерывом на обед. Время и продолжительность обеденного перерыва не регламентированы.  Некоторые сотрудники любят прогуляться по парковой зоне после обеда, другие ограничиваются только быстрым перекусом. Какой из вариантов Вам нравится больше – решайте сами!

В нашей компании практически отсутствуют «овертаймы» (работа после окончания рабочего дня). Мы считаем, что их возникновение – это признак неквалифицированного менеджмента и стараемся организовать работу грамотно. Если же такая ситуация возникает по форс-мажорным причинам, то у каждого члена коллектива всегда есть право отказаться от работы во внеурочное время. Если же сотрудник соглашается выйти на работу, то каждый час работы в выходной день оплачивается в 2,5 раза выше, чем работа в будние дни.

 Отпуск и праздники: когда мы отдыхаем

отпуск Наша компания понимает, что своевременный и полноценный отдых – это не только приятно, но и просто необходимо для эффективной работы.  Мы предоставляем каждому сотруднику 4 недели (20 рабочих дней) оплачиваемого отпуска в году.

При этом в нашей компании нет практики “зарабатывания” отпуска. Придя к нам на работу весной, вы смело сможете взять 1-2 недели отпуска летом.

Все государственные праздники являются в нашей компании выходными днями. Кроме того, у нас в компании есть ещё один дополнительный выходной день – 31 декабря.

Оформление

Сотрудники компании оформляются как частные предприниматели (ЧП), заключившие договор с нашей компанией. Все, что требуется от сотрудников – это однократно подписать доверенность на ведение ЧП нашими бухгалтерами и договор с компанией. С этого момента сотрудник может полностью сосредоточиться на работе. Все, что связано с открытием и ведением ЧП, полностью берет на себя бухгалтерия компании.  

Компания очень дорожит своей репутацией: по первому требованию сотрудникам выдаются все документы, подтверждающие их доход, оплату налогов и взносов в Пенсионный фонд. Подготовка набора документов для получения кредита в банке или виз в иностранных посольствах также не составляет труда.

В случае разрыва трудовых отношений сотруднику предлагается на выбор два варианта: (1) наша компания за свой счет полностью закрывает ЧП или (2) если новый работодатель применяет аналогичную схему оформления сотрудников, наша бухгалтерия передает весь пакет документов новому работодателю. При этом мы гарантируем четкость ведения документации и оплату всех налогов/отчислений вплоть до последнего дня работы сотрудника в компании.

 Испытательный срок

работа Испытательный срок в нашей компании составляет 2 месяца. Во время испытательного срока сотрудникам выплачивается зарплата в полном размере – у нас нет практики понижения зарплаты на время прохождения испытательного срока.

В течение испытательного срока, как сотрудник, так и компания имеют право разорвать трудовые отношения в любой момент.

При этом компания берет на себя обязательство озвучить объективные и конкретные причины, приведшие к такому решению. Мы никогда не позволим себе ограничиться размытой формулировкой: “не понравилось”. При разрыве трудовых отношений на испытательном сроке по инициативе компании мы обязуемся сформулировать чёткие критерии, по которым работа сотрудника не соответствовала нашим ожиданиям.

Сотрудник имеет право не объяснять своего решения, но мы будем благодарны за комментарий, ведь не исключено, что причиной могли послужить какие-то ошибочные действия со стороны компании.

При разрыве трудовых отношений вне зависимости от причины компания полностью оплачивает все проработанные дни.

Мы прекрасно понимаем, что расторжение трудовых отношений во время испытательного срока – чаще всего весьма болезненное событие, как для сотрудника, так и для компании. Поэтому вся процедура собеседований строится таким образом, чтобы свести вероятность подобного исхода к минимуму. И хочется добавить, что эти усилия оправдываются – за 9 лет существования компании только 3 сотрудника не прошли испытательный срок.

 Годичные контракты

подписание По окончанию испытательного срока руководство компании предлагает сотруднику заключить годичный контракт на оговоренных финансовых условиях. При этом мы просим сотрудника дать устное обещание проработать один год в компании на этих условиях (компания не гарантирует, но и не исключает повышения ЗП в течении года). Такое обещание не имеет формальной юридической силы и апеллирует исключительно к человеческой порядочности.

Мы понимаем, что ближе к концу года сотрудник может отправить своё резюме в другие компании и уточнить свою стоимость на рынке труда. В свою очередь, компания старается отслеживать ситуацию на рынке и предлагать максимально выгодные для сотрудника условия при заключении очередного годичного контракта.

Практика годичных контрактов появилась у нас потому, что большинство наших проектов достаточно масштабные. Как правило, значительное время уходит на введение сотрудника в проект и освоение необходимых технологий. Поэтому нам очень невыгодны неожиданные и внеплановые изменения в команде разработчиков.

Больничный

айболит Все больничные оплачиваются компанией в полном объеме. Ограничений по количеству оплачиваемых дней нет. Если у Вас (не дай бог!) возникнут какие-то неприятности со здоровьем, Вы можете быть уверены в поддержке компании.

Занятия английским языком

английский Корпоративным языком нашей компании является английский. Все сотрудники компании задействованы в прямом общении с англоязычными заказчиками.

Непосредственно на территории нашего офиса организованы бесплатные для сотрудников курсы английского языка. Имеются группы двух уровней:

  • pre-intermediate/intermediate;
  • upper intermediate/advanced.

Занятия проводят лучшие преподаватели из International House http://www.ih.kharkiv.com/.

Занятия английским проходят в течение рабочего дня, но время, проведённое на занятии, не входит в рабочее.

За активный образ жизни

велоНаша компания – за здоровый и активный образ жизни. На нашем этаже оборудован небольшой спортзал (с теннисным столом и шведской стенкой), где все желающие могут размяться в течение рабочего дня.

Кроме того, на территории бизнес-центра есть душевые. Их использование – бесплатное для сотрудников компании.

Если Вы любите ездить на работу на велосипеде – Вам не придётся отказываться от этой привычки в нашей компании. В конце рабочего дня Ваш железный конь будет ждать Вас на охраняемой велопарковке на территории бизнес-центра.

 Поездки в Европу

глобус Наши сотрудники периодически ездят в европейские страны к нашим постоянным заказчикам. Эти поездки носят характер «team-building»-мероприятий и всегда наполнены разными интересностями: Вы сможете полетать на воздушном шаре, сплавиться по альпийской реке на катамаране, покататься на яхте и даже порулить самолетом над вершинами Альп.

 Для студентов-старшекурсников

учёба1На некоторые вакансии нашей компании мы охотно берём на работу студентов старших курсов технических вузов, не имеющих пока опыта коммерческих разработок. При этом мы понимаем, что совмещать работу и учёбу непросто, и предусмотрели ряд условий, которые облегчают жизнь нашим Junior-разработчикам.

Во время сдачи сессии компания предоставляет студентам возможность работать по индивидуальному графику:  можно готовиться и сдавать экзамены в рабочие дни, а потом работать в выходные. Кроме того, по желанию сотрудника мы готовы предоставить часть оплачиваемого отпуска для сдачи сессии (даже если человек проработал у нас всего пару недель): можно взять «кусочек» отпуска на полдня, день и т.д. – сколько Вам нужно.

Компания также дарит 2 дополнительных дня отпуска студентам для защиты диплома бакалавра или специалиста/магистра.

Кроме того, для своих сотрудников компания оформляет все официальные документы, связанные с прохождением вузовской практики различного типа и распределением на работу после окончания обучения. Мы готовы даже брать на себя руководство (официальное и неофициальное) дипломными работами наших сотрудников-студентов, если этот вопрос удастся согласовать с их выпускающей кафедрой. Таким образом, компания старается обеспечить своим сотрудникам возможность сосредоточиться на работе и готова взять на себя решение любых бюрократических вопросов с вузом.

 Для кандидатов из других городов

welcome Люди становятся всё более мобильными, расстояния всё сильнее сокращаются, и мы, шагая в ногу со временем, становимся компанией, в которой работают не только харьковчане, но и жители других городов Украины.

Даже если Вы живёте не в Харькове, мы постараемся сделать для Вас процесс трудоустройства в нашу компанию максимально комфортным и экономичным по времени.

Наш основной принцип по отношению к иногородним кандидатам – свести к минимуму риск того, что человек не подойдёт на конкретную вакансию ещё до его приглашения на финальное собеседование в наш харьковский офис.

С этой целью мы предусмотрели дополнительное телефонное собеседование с руководителем проекта (продолжительностью до 1 часа). Кроме того, мы предложим Вам удалённо выполнить небольшое тестовое задание (от 1 до 4 часов).

Если всё будет в порядке, то Вас пригласят на собеседование в Харьков, предоставив возможность выбирать наиболее удобное для себя время. При этом компанией решаются вопросы с компенсацией транспортных расходов, включая такси в оба конца от вокзала до офиса.

[/dropcap]

Далее в разделе "Карьера"